前段时间辞了职。

      作为刚刚毕业出来找工作的学生，似乎第一份工作辞职的平均速度大家都惊人地一致。追溯其原因，别人我不知道，自己倒是在和老爸的偶然闲聊中开了窍。

      在之前的老板这边做到辞职这件事，我心里一直有一些愧疚，觉得自己能力不够给别人总是添麻烦之类的。后来想想，这何尝不是传统行业老板们独有的循循善诱。先给你灌输一系列“忠于公司尊重客户”的狗屁思想，把自己的想法和待遇放到最后。然后表现出亲和，无私教授，不与你计较的一面，让你感叹“遇到这么好的老板真是太棒了我要在这里干一辈子”。

      后来的后来，为了压榨你的剩余价值对你进行批判、否定和怀疑。而这并不是主要因为你某件事情做的不顺心不到位，而是因为觉得你的价值已经被利用到极致了，想要用之前的低薪让你做更高劳动阶层任务的想法实现不了。这个时候该换一个或许可以担任这种任务、并且更听话学习能力更强的人，来实现他的目标。所以理所当然，你被舍弃了。并且因为社会经验不足，很容易对人产生感激和知遇之心，还会觉得全都是自己的错，把有这种想法的老板摘除得干干净净。在这场套路里，自己一定会输得心甘情愿淋漓尽致。

      而我到现在才明白，我2500的工资的确只能做那样简单的事。做更多的，就要要求到更好的薪资待遇，不能要求得到，就走。下一个地方，学到行业内比较实用的知识，有了实战经验，还可以有更好的选择。

      对于职业生涯里最重要的一件事情也明白了一些道理。在外面不能有“打工”的想法，而是像爸爸说的一样，要有“主宰者”的想法。不可能为别人打一辈子死工，在有自己的想法的同时，花时间捕捉到行业盈利点，了解运营模式和规范管理，盈利渠道等等，正面侧面加上细心观察摸熟行业。最后，如果规划合理的情况下可以做“主宰者”，并且如果有长期盈利空间，要承担的责任和资本也已经具备，就应该放手干了。

      人总应该有这么一次放手干的机会。而之前做的所有的努力与蛰伏，都是为了最终放手一搏的光芒。成与败不重要，任何行业的成功都不可能一蹴而就。只在于有明确大方的大局观，沉着冷静的处事方式，圆滑而不世故的做人原则。学会这些，比起人生的“成功”来说，已经算是某种意义上的成功了。

      一个良性循环的工作，个人认为环境、上司、待遇、发展是绝对重要的。很多公司老板不明白为何“90后”离职率太高，不吃苦不耐劳。可其实，如果重来一次，我或是我的朋友们遇到这样的上司同样会早早地辞职，原因无他：90后不像大部分80、70后等工作机会单一，经济条件和能力条件不支持过多的跳槽。趁年轻，资源也有支持，我们相信能找到自己感兴趣并且条件相对满意的工作。何必吊死在一棵树上？