nload="this.removeAttribute('width'); this.removeAttribute('height'); this.removeAttribute('onload');" />

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

注意

劳动合同文本由用人单位

和劳动者各执一份

必备条款有哪些？

nload="this.removeAttribute('width'); this.removeAttribute('height'); this.removeAttribute('onload');" />

《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

nload="this.removeAttribute('width'); this.removeAttribute('height'); this.removeAttribute('onload');" />

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款

对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效

劳动合同应在试用期

还是转正之后签订？

nload="this.removeAttribute('width'); this.removeAttribute('height'); this.removeAttribute('onload');" />

《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位是否

与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

来源：人力资源社会保障部微信公众号