回到家第二天就投入到工作当中，临近年底要处理的工作很多，对全年进行扫尾，对一个单位的综合部门来讲会特别忙碌。部门很多同事的年假都没休完，副主任见我回来了，赶忙继续休他的年假，我勉为其难地承担了很多工作量，两天里从早到晚忙得像只陀螺。如何看待这种忙碌的工作状态呢？佛曰：一念天堂，一念地狱，境随心转。尽量让自己有一个好的信念和认知，把工作作为提升自己修为的载体，就能做到以苦为乐。
我是这样说的，也是这样去做的。很多事情压到身上来，如果以功利主义思想来对待，欲望一旦不能实现，就会带来痛苦沮丧和斗志的丧失殆尽。如果把自己的工作放在一种更宏大的意义中去思考，比如自己做工作是为了创造更安全畅通有序的道路交通环境，提升市民的交通出行体验，让百姓更认可交警的工作；比如通过挑战工作中的困难，一方面可以提升能力积累经验，另一方面可以磨砺心智成为更优秀的人。有了更高级的工作意义，才会有对工作的坚守和推动工作的澎湃动能。
以上认知我是有的，然而要做到王阳明所说的知行合一，还有不小的距离。但是我认定了这个方向以后，会暗暗激励自己就这样走下去。部门本来人员就少，有人休假后人员就更少了，也因此其他同事和我一样，承担了更多的工作量，内心难免会积累一些负面的情绪。尤其是女同志，平时以家庭子女照顾教育为主，工作压力增大了情绪起伏也随之变大。碰到这种情况我就要做一些思想工作，不仅要教育好自己，还要把自己对工作的意义认知传递给同事，努力输出正能量。
对部门同事做工作应该以鼓励为主，只要看到他们工作中的亮点，哪怕只有微不足道的一点点，就应该及时给予表扬和肯定，以进一步激发他们的能量和斗志。表扬为主，指出问题和不足为辅，既要肯定优点，对问题也不能够打马虎眼，这是我一个工作的方法论。只表扬不批评工作就不能够精益求精，而且表扬一多就会变得廉价；只批评不表扬工作就会丧失激情和斗志，最终导致他人心生不满并可能会躺平，这其间尺度的拿捏讲究一个精准。现在很多网络信息和实体书籍内容都传授了这样的一个为人处事道理——聚焦自己、做好自己、深耕自己，不要在意任何外界的评价。我个人认为，除非意志特别坚定的人，否则要做到这一点是挺难的，只有极少数人才能够做到“不以物喜、不以己悲”，所以我们应该辩证地看待表扬和批评的话题。
这两天因为一名女同事某些工作没做好，导致混乱情况的发生，我付出更多精力额外承受了一些压力。在事情处理完了之后，我对该名女同事进行了批评。虽然批评时神态是平和的，语调也是轻微的，但批评的点还是一针见血。女同事也意识到了自己的工作没有做好，我批评的时候她没有作声，接下来的半天工作时间里面，她依旧很勤快的处理工作事务，至少表面上看起来没有任何不满。相比其它一些女同事，我这个女同事的心胸格局还是比较大的，平日里也比较欣赏她，表扬过她很多次，这几年她的工作能力也取得了显著的进步。
我的部门还有其它一些同事，包括有几名辅警，每个人都有各自的性格特点，工作履职能力上基本都能过关。仅就辅警的素质而言，相比其它一些部门和单位，我个人认为本部门的辅警素质是最高的。但是他们既有长处，肯定也存在一些缺陷和不足，必须在日常工作当中经常性进行教育和勉励。针对不同人的性格特点和能力优劣，一人一策地做好思想工作，让他们圆满地完成交办的各项工作任务。做思想工作的方法无它，做到以诚待人并建立信任感是关键，其次在能力范围内尽量考虑和争取他们的利益，最后多关注他们的优点并在平时相处中态度做到平等尊重。也正因为做到了这些，办公室的整体工作还是受到了单位领导和同事们肯定的。
关于工作零零碎碎的话题先就聊这么多，等到以后想到了再写下来。讯飞语音输入75分钟，全文1500字。