不论在怎样的公司，想要升职，或者调到自己喜欢的部门或岗位上去，都不是一件容易的事情。

在小公司呢，可能平时只要把自己的本事和做事的执行力和积极性显露出来，就有机会能升职了。但是大公司就不一样了，除了个人业绩和工作能力要行，还要清楚公司的制定和流程。大公司晋升都有流程和各个审批环节的。哪个环节觉得有问题或不够专业，轻的打回去重新做，严重的直接把提名给否定了，也是经常有的事。

很多公司内容转岗或有晋升机会的时候，都会搞个竞聘选拔，这样的方式，通常第一个环节，就是提交竞聘报告。那么竞聘报告怎么写呢？笔小优整理了一些方法，供大家参考。

有些公司组织竞聘时，会有统一的竞聘报告模板，想要竞聘的人，就照着模板上要求填写内容就可以了。这个时候就是琢磨怎么把每个模块写好就行。而有些公司没有模板的怎么办呢？别急，通常的竞聘报告的内容都是差不多的，一般包括四个方面：个人信息、竞聘理由、以前的工作成绩和表现，还有竞聘成功后的工作计划。公司没有统一模板的，可以按照这个框架撰写。

那么这4个方面具体要怎么写呢？笔小优来仔细说说。

第一、先写个人信息

有统一模板的直接填写就行，没有的，可以在竞聘报告后附上个人简历。有找工作的人，都知道个人简历的重要。在内部竞聘的时候，有个人履历，能让大家更加了解你。别节省这一步，这可能一下子就能让你与其他竞聘者拉开距离。而有固定模板的也可以在最后附上，毕竟固定模板的个人信息模块还是比较简单，不如个人简历详细清楚。

第二，写竞聘理由

很多人写竞聘理由都喜欢写自己的经验多么丰富，能力多么强，还有得过什么奖项，个人品质这些。这样写也没错，就还不够全面。竞聘职位，重点还是看这个人与职位是否匹配，跟这个人有多厉害还是有区别的。所以，写优势之前，要先了解竞聘的岗位是做什么的，有什么短期和长期的工作目标；然后再写自己有那些优势，可以完成这些目标。这样写出来的竞聘理由才更有说服力又逻辑严密。

第三，就是以前的工作成绩和表现了

主要就是总结一下以前负责过那些重要的项目，有那些成绩。如果有绩效考核的，还可以把近几年的绩效考核成绩展现出来；同时还要总结一下取得这些成绩的时候，锻炼出了那些工作能力，有什么收获和成长。

第四，就是竞聘成功后的工作计划

这部分不用写太细，有大概的工作思路就可以了。前面写竞聘理由的时候，就已经写了对这个岗位短期和长期目标的理解了，写工作计划的时候就是把这两个目标拆开来：完成短期目标，要从那些方面去做；完成长期目标，又要怎样去做就行了。

需要写竞聘报告的，可以通过以上这个框架进行撰写，这样写出来的竞聘报告内容就比较完整，既有高度又很实际。