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    “钱逼着大家辞职?普华永道揭秘全球打工族的困境”

    放大字体  缩小字体 发布日期:2025-01-04 17:49:45   浏览次数:3  发布人:f959****  IP:124.223.189***  评论:0
    导读

    普华永道,这个在会计界如雷贯耳的名字,最近发布了一份名为“2023年希望与恐惧全球劳动力调查”的报告。他们调查了来自46个国家和地区的将近5.4万名员工,以分析他们的态度和行为。结果让人大跌眼镜,居然有四分之一的员工计划明年换工作!看来全球辞职浪潮还要继续啊!原因嘛,就是因为经济不景气、通胀上升给大家造成了财务压力。调查还发现了一个很有意思的现象:如果员工对公司未来十年倒闭表示担忧,那么他离职的可

    普华永道,这个在会计界如雷贯耳的名字,最近发布了一份名为“2023年希望与恐惧全球劳动力调查”的报告。他们调查了来自46个国家和地区的将近5.4万名员工,以分析他们的态度和行为。结果让人大跌眼镜,居然有四分之一的员工计划明年换工作!看来全球辞职浪潮还要继续啊!原因嘛,就是因为经济不景气、通胀上升给大家造成了财务压力。

    调查还发现了一个很有意思的现象:如果员工对公司未来十年倒闭表示担忧,那么他离职的可能性就更大。这位普华永道英国全球人才与组织负责人皮特·布朗说:“现在比以往任何时候都更需要‘领导力’来留住人才。”哎呦喂,领导们可真得加把劲啊!

    经济疲软和高通胀可是掏空了员工们的钱袋子哦!全球范围内,在经济降温和通胀持续影响下,越来越多的员工觉得自己的钱不够花了。调查结果显示,相比去年的47%,如今只有38%的人表示月底还有余钱。而且每5个员工中就有1个人还得找副业,其中69%的人表示是为了增加收入。

    尽管某些地区经济衰退和失业率上升令人担忧,但仍然有26%的受访者表示他们希望在未来12个月内换工作,比去年增加了7个百分点!其中尤以年轻员工为甚,35%的Z世代和31%的千禧一代受访者计划换工作。看来这些小鲜肉们对现状可不满意啊!

    哎呀呀,这份调查结果可真是让人捧腹大笑啊!全球辞职浪潮、员工们为了增加收入还得找副业、年轻一代更是想换工作……这都是因为经济不景气、通胀上涨给大家带来了压力。领导们啊,你们可要好好留住这些宝贵的人才哦!

    随着经济的不稳定,我们发现全球劳动力渴望得到更高的薪水,并且从工作中获得更多的意义。普华永道人力与组织业务全球联席主管布山·塞西说,要求加薪的员工比例从去年的35%上升到42%。在经济困难中,这个比例甚至高达46%。

    此外,大约有一半的员工认为他们的工作很充实,或者说他们可以真正地做自己。而想要换工作的人通常不在这些人当中,这表明“意义”对于促使人们换工作起了关键作用。

    与此同时,超过五分之一的员工表示,在过去12个月里他们经常难以控制自己的工作量,其中一半是因为缺乏资源。

    负循环:被钱困住的员工更难提升自我

    调查发现,在经济上苦苦挣扎的员工往往无法应对未来所面临的挑战,包括花钱学习新技能和适应人工智能(AI)时代。

    “全球劳动力可以分为两类——那些拥有宝贵技能并愿意继续学习的人,以及那些没有技能的人。”普华永道全球主席鲍勃·莫里茨表示,没有技能的人往往在经济上“不太安全”,而且很难在未来得到更多的技能培训。

    与财务状况好的员工相比,那些被财务问题困扰的员工想要“积极寻找机会发展新技能”的比例要低12个百分点(62%对50%)。同样,经济上有保障的员工比那些陷入经济困境的员工更有可能在工作中获得反馈并利用反馈来提高绩效。

    财务状况好的受访员工中,超过三分之一的人表示AI将提高他们的生产力,而四分之一的人预计AI将创造新的就业机会。然而,在财务状况不佳的员工中,只有24%的人认为AI将提高他们的生产力,19%的人认为AI将创造新就业机会。

    财务压力正在削弱员工能力,最终也会削弱公司实力。普华永道最近对员工财务健康进行了研究,并发现经济压力不仅损害人们情绪和身体健康,还影响他们在工作中表现和敬业度。

    公司领导在留住员工方面起着关键作用

    根据普华永道2023年全球CEO年度调查显示,约40% 的CEO认为,如果不进行转型,他们的公司将无法再“活”十年。而员工们在希望与恐惧方面表现得稍微乐观一些,相应的数字为33%,不过这一比例在年轻一代员工中上升到40%。

    对“长期业务”的信心是留住人才的关键。那些认为公司会倒闭的员工更容易考虑离职。皮特·布朗表示,“我们发现,现在比以往任何时候都更需要‘领导力’来留住人才。”

    与此同时,我们发现接受专业技能培训的员工在面对快速变化的经济和工作环境时更加自信,并且能够预见未来的挑战。据统计,超过一半(51%)接受过专业培训的员工认为他们所需的技能在未来五年内将发生重大变化,而对于没有接受过培训的员工来说,这个比例仅为15%。有趣的是,在接受了技能培训的员工中,大约有三分之二相信公司领导会帮助提供新技能培训。而对于目前没有专业培训经历的员工来说,这个数字降到了一半以下。

    布山·塞西指出:“解决员工需求非常重要,因为领导者们正致力于改变他们的工作场所,以实现商业模式重塑、盈利增长和创造就业机会。评估并提高人们未来所需具备的能力而不仅仅是依靠他们过去表现出来的技能水平,可以为可持续经济、商业和社会成果做出贡献。”

     
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